La huelga laboral

La huelga es un derecho reconocido por la constitución española y consta de la paralización de la actividad laboral de los trabajadores ya sea en una empresa, sector, comunidad o general.
 Este derecho sirve como medida de presión a los empresarios o políticos para obtener ya sean mejoras salariales o mejoras en las condiciones de trabajo.
Existen diferentes tipos de huelga y además no solo están relacionadas todas con el mundo laboral, como por ejemplo la de hambre, que una persona puede emprender para protestar contra algo, aunque este tipo no están reguladas por ley a diferencia de las relacionadas con el mundo laboral.

Los orígenes de la huelga

Los orígenes se remontan a la Revolución Francesa en 1789, aunque el mayor auge se desarrolla en la revolución industrial, entre finales del siglo XVII y XIX. En Inglaterra apareció el ludismo, de la mano de Ned Ludd, conocido como el movimiento de los rompedores de maquinas entre los años 1810 y 1811.
Existen varios tipos que son:

La huelga laboral: Como hemos dicho antes, se deja de trabajar como medida de presión para conseguir mejoras salariales o ventajas laborales o sociales. Es el tipo de huelga mas conocido. Dentro de esta huelga se distinguen cuatro tipos, como son la huelga general, cuando es convocada para todas las actividades laborales, huelga a la japonesa, cuando los trabajadores aumentan la producción para crear un excedente de esta en la empresa. Huelga de celo, cuando se desciende la productividad, y por ultimo la huelga de brazos caídos, es la que se practica en el mismo puesto de trabajo pero sin realizar la faena.

La revolucionaria o extralaboral:  Es la que pretende cambios en el estatus político.

La de solidaridad y simpatía: Es cuando un grupo de trabajadores se solidariza con otro para apoyarles.

Su duración puede ir desde horas, a una jornada de trabajo, varios, o simplemente ser indefinida.
A principios del siglo XX, la socialdemocracia contribuyo a que la huelga laboral fuera legal, y es reconocida hoy en día en la mayoría de los ordenamientos internos y tratados universales de alcance universal.
La huelga puede ser realizada tanto por trabajadores por cuenta ajena, trabajadores asalariados y funcionarios.
Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga cabe distinguir:

Ternante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.

Estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.

De celo o reglamento, consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.

Intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo, posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.

De brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.

Escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras.

General: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades.

Por ultimo, las huelgas para ser legales deben seguir unas normas que son diferentes en cada país, si una huelga se realiza sin previo aviso o en un plazo menor al que dicta la ley será ilegal.

Requisitos para iniciar una huelga

1) Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a través de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales

2) Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la autoridad laboral

3) Designación del comité de huelga

4) Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios.

5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos.

6) Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios esenciales de la comunidad.
Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:

a) Las organizaciones sindicales.
 En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista. No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo.

b) Los representantes legales de los trabajadores.
La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.
No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado porcentaje de representantes.

c) Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.
 La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto. La votación, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en acta su resultado. No se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la huelga tenga que ser apoyada por un determinado porcentaje de los trabajadores de la plantilla
La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.
 Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma.
La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del Comité de huelga.