Convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña (Resumen para Girona y barcelona)

  

Resumen: Barcelona/Girona

Años: 2017 -2021

( Ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2024.)

          

Convenio Colectivo Limpieza      de Edificios y Locales  de          Cataluña:                         

Grados de consanguinidad o afinidad del  trabajador para permisos retribuidos reconocidos en convenio.

                                                                        

Trabajador/Cónyuge

1 GRADO :   Padres, Suegros, Hijos, Yerno/s Nuera/as

2 GRADO: Abuelos, Hermanos, Cuñados, Nietos.

Recuerda, antes de firmar cualquier cambio       en tu contrato o condiciones de trabajo, consulta con tu comité de empresa o delegados,( Asesor laboral o Abogado)

Resumen convenio limpieza locales y edificios de Cataluña GIRONA / BARCELONA.

Igualdad de sexos: Planes de igualdad Protección y prevención (.Art.33)

Revisiones médicas: Estarán directamente relacionadas con los riesgos inherentes al desarrollo de la actividad del centro y/o puesto de trabajo que desarrolle el trabajador. (Voluntarias, consultar).(Art,34.4)

Uniformes de trabajo: Las empresas entregarán al trabajador, al menos, dos equipos de trabajo al año, de tal modo que los trabajadores dispongan de quita y pon.(Art.37)

Jornada de trabajo: La jornada será de 40 horas semanales, el trabajador no realizara  más de 9 horas diarias y  entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente dispondrá , al menos, de un descanso de 12 horas.   (Art. 60)

Trabajo nocturno: Se considera entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. Sitios aislados compañero o teléfono o alarma para casos de emergencia.  ( Art. 63)

Tiempo de descanso durante la jornada: En la jornada completa continuada, se establece un periodo de descanso  mínimo retribuido de 25 minutos. 20 minutos mismo centro por 5 horas o mas,15 minutos por 5 horas o mas, en mas de un centro de trabajo    ( At. 64)

Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio continuado.         12 Horas +36 Horas (No solapadas) o

12 Horas + 48 horas, (Consultar). (Art.65)

Vacaciones:

 El período de vacaciones anuales retribuidas,              31 días naturales                                                 (computándose dicha anualidad desde1 de agosto hasta 31 de julio del año siguiente)

 El período o períodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

 El trabajador conocerá las fechas que le correspondan al menos, dos meses antes, del comienzo del disfrute. La empresa debe exponer el plan de vacaciones de los trabajadores en el tablón de anuncios.   ( Art. 66 )

El periodo de disfrute no debe iniciarse nunca en día festivo o inhábil. El disfrute de las vacaciones debe producirse, con carácter general, dentro del año al que correspondan. La única excepción es que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal. (Si durante el disfrute de vacaciones el trabajador sufre un accidente o enfermedad común, con baja médica, el periodo que restara de vacaciones se disfrutara al terminar la baja o cuando acuerden ambas partes)

 Se cobra salario base+plus convenio, y antigüedad, y nocturnidad a quien corresponda

Accidente laboral o enfermedad profesional, con hospitalización: Las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora denominada por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, a partir del primer día de internamiento y solo mientras dure esta.        ( Art. 56)

Accidente laboral y enfermedades profesionales: Las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora denominada para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales El complemento será desde el tercer día y durante los 68 siguientes.       ( Art. 56)

Hospitalización derivada de enfermedad común y/o accidente no laboral: 100% de la base reguladora de incapacidad temporal Por cada día de hospitalización, se compensará otro día por recuperación, no pudiendo superarse el tope de 35 días sumando ambas situaciones. (A.56)

Enfermedad común: El trabajador percibirá el 50% de la base reguladora de los tres primeros días de baja, sin que dicho beneficio pueda exceder de cuatro días cada año, cobrándose tres días al 50% en la primera baja y uno al 50% en la segunda ( Art .56)

            Art. 67

Permisos retribuidos convenio de limpieza Cataluña /GIRONA / BCN

Incidencia	Duración		Justificante	Anotaciones
Matrimonio del trabajador/a	15 días  desde la boda (Art. 67)		Libro de familia	Normalmente comienzan el primer día laborable después de la boda, (negociable)
Matrimonio de hijos	1 día en provincia		Libro de familia	Mismo día o anterior o posterior
	2 días  fuera
Matrimonio de hermanos	1 día en provincia		Libro de familia	Mismo día  o posterior
	2 días  fuera
Nacimiento o adopción para el progenitor que no disfrute permiso de maternidad	4 días en provincia		Libro de familia + hoja del hijo ( donde aparezca fecha de nacimiento)	Entregar por correo electrónico o con copia firmada y sellada por la empresa para confirmar que ha sido avisada
	8 días fuera
Permiso Maternidad     o Adopción	16 semanas		Justificante del hospital,                  Libro de familia, Documentos adopción…	Consultar delegados o asesor laboral por mas información, E.T. Art.45,48
Permiso Paternidad	5 semanas
Muerte familiar hasta 2º grado	4 días en provincia		* Justificante de defunción (certificado o justificante de las pompas fúnebres o tanatorio)	No sirve el recordatorio
	8 días fuera
Enfermedad grave familiar hasta 2º grado	4 días en provincia		* Justificante medico con palabras “enfermedad grave”	No se necesita el diagnostico medico, con esas palabras es suficiente
	8 días fuera
Hospitalización  o Intervención quirúrgica o accidente o enfermedad grave, Familiar hasta 2º  grado. En provincia de residencia	Días de ingreso	Días de permiso	* Justificante del hospital emitido el último día del permiso (también se puede entregar o enviar cada día  si se ve conveniente) (art.37.E.T.)	Hospitalización máximo 4 días en provincia, o fuera de Cataluña.
	1 día-o fracción	2 días
	2 días	2 días
	3 días o mas	4 días
Intervención  quirúrgica familiar hasta 2º grado Fuera  de provincia        de residencia          (E.T.) Depende de km. ( En Cataluña )	Días de ingreso	Días de permiso	* Justificante del hospital emitido el último día del permiso (también se puede entregar o enviar cada día  si se ve conveniente)	Entregar por correo electrónico o con copia firmada y sellada por la empresa para confirmar que ha sido avisada
	1 día-o fracción	2 día o      4 días
	2 días	3-4 días
	3 días	5 días
Intervención quirúrgica familiar hasta 2º grado Fuera de Cataluña         ( Se ha de mirar E.T.)	Días de ingreso	Días de permiso	* Justificante del hospital emitido el último día del permiso (también se puede entregar o enviar cada día  si se ve conveniente) (art.37.E.T.)	Entregar por correo electrónico o con copia firmada y sellada por la empresa para confirmar que ha sido avisada
	1 día –o fracción	4 días
	2 días	4 días
	3 días	6 días
Traslado de domicilio habitual, (Mudanza)	1 día		Empadronamiento con fecha del cambio	El traslado debe hacerse como máximo, diez días antes o después
Medico de cabecera 4 horas trimestre	(Por motivos propios o acompañar hijos/as, ascendientes de 1 grado, si conviven con el trabajador y la visita es en su horario laboral)		Justificante medico con hora de entrada y hora de salida (Empadronamiento, libro de familia…)	Lo que exceda del cupo trimestral será permiso no retribuido. Permiso no acumulable
Medico especialista	El tiempo necesario (para el trabajador/a)  Si la visita es en su horario laboral		Justificante medico con hora de entrada y hora de salida	Avisar si es posible con tiempo a la empresa
Días  de asuntos propios	2 días		Preavisar 7 días antes	Consultar Art,67.3
Cumplimiento deberes públicos ordenados por la autoridad competente	El tiempo necesario		Justificante oficial	Avisar si es posible con tiempo a la empresa (ejemplo acudir a        un juicio)
Exámenes estudios oficiales	El tiempo necesario		Justificante oficial	Avisar con tiempo a la empresa
Sábado santo	Disfrute como festivo		Art.67.3	Si se trabaja la empresa abonara el salario extra correspondiente
14 días festivos al año	Disfrute como festivos (Art 43)		Para todos los trabajadores	Si se trabaja la empresa abonara el salario extra correspondiente y día compensatorio
Maternidad	Complemento salarial un único pago  (Art. 57)		Libro de familia o justificante maternidad.	Consultar cantidad con gestor laboral o comité de empresa
Domingos	Descanso, o  Salario + plus y compensatorio			Consultar tablas salario

RESUMEN  DEL CONVENIO DE LIMPÌEZA DE LOCALES Y EDIFICIOS DE CATALUÑA

Pago de nominas y Adelantos:  Se pagaran el primer dia del mes siguiente al devengo. El trabajador tendra derecho a percibir anticipos a mediados del mes que corresponda, a cuenta del trabajo realizado y hasta el 90% de la retrubucion devengada hasta dicho momento. Las nominas del mes anterior se entregaran en los 15 dias siguientes. ( Art. 41)

Plus antigüedad:  Un 4% del salario base cada cuatro años de servicio.        ( Art. 39)

Plus nocturnidad:   Un 25% del salario base de su categoria, si se trabaja por la noche de las 22:00 a las 6:00 de la mañana, y trabajando 4 o mas horas de noche se cobra tambien el 25%,  y en caso de menos jornada nocturna, la parte correspondiente   ( Art. 42)

Plus festivo diurno:   domingos y festivos jornada completa y dia compensatorio de descanso,y en caso de menos jornada la parte correspondiente.       ( Art. 43)

Plus festivo nocturno:   domingos y festivos jornada completa y dia compensatorio de descanso,y en caso de menos jornada la parte correspondiente.       ( Art. 43 )

Plus festivo especial:   Quien trabaje el dia 25 de diciembre o el 1 de enero cobraran el plus festivo y  ademas el plus especial  (proporcionalmente a la jornada trabajada)  ( Art. 43)

 

Plus toxico,peligrosidad ,penosidad:      Un 20% del salario base para jornada completa  o 10% media jornada o menos. ( Art. 45 )

Plus hospitalario:  Un 20% del salario base, centros con internamiento y quirofanos.  ( Art. 47 )

Plus pluricentro:  Un 2% del salario base, si la jornada habitual diaria se efectua en 3 o mas centros. ( Art. 48 )

Horas extraordinarias:   como maximo 80 horas al año, a excepcion de fuerza mayor.Prohibidas turno noche. ( Art.53 )

Paga de beneficios: salario base + plus convenio+ plus antigüedad.                              (se cobra antes del 1 abril) ( Art.54 )

Paga de verano:   salario base + plus convenio+ plus antigüedad                                  (se cobra antes del 15 julio) ( Art. 54 )

Paga de navidad:   salario base + plus convenio+ plus antigüedad  ( Art. 54 )                           (se cobra antes del 15 de diciembre)

Poliza de seguro de accidentes:

 

Las empresa tendran concertada obligatoriamente con una compañía de seguros una poliza que cubra una indemnización de 6.010 € euros en caso de accidente de trabajo(incluido intinere) con resultado de muerte o invalidez absoluta del trabajador.            ( Art.58 )

Seguridad y salud en el trabajo:          ( Art.34 )  Prevención de riesgos laborales, información  y formación de trabajadores, Discapacidades, riesgos…

Hacer siempre las solicitudes a la empresa por escrito con copia sellado o firmada con fecha o mejor por correo electrónico.)(Ejemplo vacaciones, días personales, horas sindicales, reducción de jornada, excedencias, permisos…