Los sindicatos no firmarán nuevos convenios
hasta que no se regule la subcontratación
Los sindicatos han establecido una
estrategia conjunta ante un fenómeno relativamente nuevo como es el que plantea
la negociación colectiva en las Empresas Multiservicios en las
que se dan varias actividades, que se pueden prestar mediante subcontratas,
que pueden dar lugar a categorías diferentes y dos
escalas salariales.
Representantes de ambas centrales
acordaron, no promover la creación de nuevos convenios colectivos hasta
que no se reforma el marco legal. Por ello presentarán una propuesta de reforma
tanto a las patronales como al Gobierno.
Las empresas
multiservicios son las que se dedican a varias actividades que van desde la
construcción a la seguridad, la limpieza o la recogida de basuras.
Habitualmente prestan sus servicios mediante la prestación de sus trabajadores
a otras firmas en la modalidad de externalización o subcontrata.
Las mismas
condiciones
En las empresas en las que esté
abierta la negociación de convenios, los representantes sindicales propondrán que los trabajadores que vayan a prestar servicios en una
empresa cliente tengan las mismas condiciones salariales y laborales
que ésta, o al menos las que figuren en el convenio sectorial de la
actividad que sea contratada.
Los sindicatos han constatado la
proliferación de este fenómeno nuevo en el mercado de trabajo, que reúne en una
misma empresa a trabajadores con distintos perfiles y cualificación
profesionales.
CCOO y UGT advierten de que se puede
incurrir en ilegalidad la cesión de trabajadores ya que, recuerdan, la ley solo
permite la contratación de trabajadores temporales para cederlos temporalmente
a otras empresas mediante la intermediación de una ETT.
Por ello denuncian que se utilice la técnica
de la contrata o subcontrata para eludir las exigencias de la ley.
Una empresa que necesite, por
ejemplo, personal de seguridad o de limpieza se puede encontrar
con que los empleados contratados cobren menos o tengan una jornada laboral diferente
de los que están en su plantilla e incluso que los de otra empresa también
subcontratada o a las condiciones del convenio del sector.
La reforma laboral, al
primar el convenio de empresa frente al de sector, agrava la situación, por lo
que los sindicatos piden que se tome éste como referencia en la negociación
colectiva. Para ello harán un seguimiento en todos los sectores afectados.
Doble escala
salarial
Esta nueva situación supone un
"debilitamiento" de las condiciones de trabajo en las empresas
principales y la reducción de derechos y salarios "a través de la creación
de sociedades mercantiles a las que se dota de un convenio propio inferior a
los salarios del sector", argumentan los sindicatos.
La consecuencia es el
incremento de la competencia desleal entre empresas de un mismo sector, la
implantación de dobles escalas salariales y la reducción de plantillas.
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