A menudo no las vemos, la mayoría de las veces
realizan las tareas una vez se ha terminado la actividad laboral o antes de
iniciarse: en las escuelas, oficinas, hospitales, etc. Son limpiadoras, un
sector laboral donde la feminización ronda prácticamente el 100%.
Una de
las reclamaciones de los últimos años a sido la de llegar a los mil euros
mensuales brutos la jornada completa, meta que se ha alcanzado en 2015, pero la
mayoría de las trabajadoras hacen jornadas a tiempo parcial con las que solo
cobran la mitad de este salario.
No se
les reconoce como trabajadoras
calificadas.
Las
limpiadoras pueden compartir espacio con
abogados, médicos, profesores etc. Aunque se suelen dar situaciones de
cordialidad, también se dan casos donde la limpiadora se le encomienda
actividades que no le corresponden, como llevar café, limpiar cubiertos del
comedor, regar las plantas, etc.
Las tareas de la limpiadora están
determinadas, y se merecen todo el respeto.
El perfil medio de una limpiadora, es el de
una mujer de más de 40 años, con una formación académica baja y
mayoritariamente de origen extranjero, estereotipos que contribuyen a abuso de las empresas y jefes que se
aprovechan de sus circunstancias.
Cuando una empresa o administración se ha
visto obligada a ajustar presupuestos, donde primero ha recortados ha sido el
sector de la limpieza: se recortan horas, o se recorta personal y se incrementa
la carga de trabajo, se quiere ahorrar en el servicio, pero es necesario que
todo siga limpio.
En el
sector público, las empresas que ganan los concursos son aquellas que hacen
ofertas temerarias que acaban
perjudicando a las trabajadoras.
La principal garantía en la defensa de los derechos de las limpiadoras es su convenio, este año estamos en año de negociación.
La ultima reforma laboral, sitúan a las patronales en una situación de fuerza,
pero los sindicatos con representación en el sector estamos dispuestos a
plantar batalla en defensa de los derechos alcanzados y por la dignificación de
las condiciones salariales y laborales.
La toma
de conciencia y la unidad de respuesta, entre plantillas y entre sindicatos,
debe ser la herramienta en un conflicto que se prevé muy difícil, nos jugamos
mucho.
